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lr0801-208｜自我实现：最有效的激励，来自于每个人的内心.pdf 文件大小：2.66M |
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lr0802-209｜愿景、使命、价值观：创业没有白走的路，每一步都算数.pdf 文件大小：3.88M |
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lr0803-210｜大复盘：创业没有白走的路，每一步，都算数.pdf 文件大小：2.47M |
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lr0804-39 对于创业团队，如何进行合理的股权分配.pdf 文件大小：2.36M |
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lr0804-39 对于创业团队，如何进行合理的股权分配2.pdf 文件大小：2.29M |
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lr0804-39 对于创业团队，如何进行合理的股权分配3.pdf 文件大小：2.34M |
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lr0804-39 对于创业团队，如何进行合理的股权分配4.pdf 文件大小：1.74M |
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lr0806-211｜社会招聘：像把产品卖给客户一样，把职位“卖”给候选人.pdf 文件大小：2.79M |
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lr0807-212｜校园招聘：从采集型人力资源策略，到农耕型人力资源策略.pdf 文件大小：2.68M |
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lr0808-213｜猎头寻聘：30%的主动求职者，可以“招聘”；70%的被动求职者，只能“寻聘”.pdf 文件大小：1.93M |
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lr0809-214｜接班人计划：如果有一天你升职了，谁最适合接你的班.pdf 文件大小：2.74M |
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lr0810-215｜看比赛：为什么国家要取消光伏发电、新能源等行业的补贴政策.pdf 文件大小：2.49M |
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lr0811-40 不利于传播的名字，都不是好名字.pdf 文件大小：3.54M |
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lr0811-40 不利于传播的名字，都不是好名字2.pdf 文件大小：3.76M |
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lr0811-40 不利于传播的名字，都不是好名字3.pdf 文件大小：3.25M |
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lr0811-40 不利于传播的名字，都不是好名字4.pdf 文件大小：3.35M |
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lr0813-216｜魔鬼训练营：用最短的时间，在白纸上画素描，然后等时间来涂色.pdf 文件大小：2.70M |
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lr0814-217｜高潜力员工：七分之六的优秀员工，已经在他们的天花板附近.pdf 文件大小：2.89M |
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lr0815-218｜周五讲坛：用向外分享，提升组织的“知识总量”.pdf 文件大小：2.27M |
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lr0816-219｜轮岗计划：真正的帅才，必须不断跨界，培养全局意识.pdf 文件大小：2.72M |
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lr0817-220｜看比赛：P2P跑路的背后，有什么商业逻辑？.pdf 文件大小：2.55M |
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lr0818-实操丨私董会第41期：如何把测评结果卖出去.pdf 文件大小：3.67M |
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lr0818-实操丨私董会第41期：如何把测评结果卖出去2.pdf 文件大小：3.55M |
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lr0818-实操丨私董会第41期：如何把测评结果卖出去3.pdf 文件大小：3.37M |
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lr0818-实操丨私董会第41期：如何把测评结果卖出去5.pdf 文件大小：290.36K |
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lr0820-221｜经验流程化：个人经验，沉淀为组织能力，才永远属于组织.pdf 文件大小：2.85M |
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lr0821-222｜流程工具化：靠人来执行，靠奖惩来控制的流程，有天然的不可靠性.pdf 文件大小：2.36M |
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lr0822-223｜知识管理：竞争力的本质，是企业专有的、不可模仿的知识.pdf 文件大小：2.42M |
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lr0823-224｜数据挖掘：为什么说数据是现代公司的石油？.pdf 文件大小：2.33M |
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lr0824-225｜大复盘：激励能解决意愿问题，但不能解决能力问题.pdf 文件大小：3.57M |
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lr0825-实操丨私董会第42期：找合作伙伴，你得先考虑对方利益.pdf 文件大小：3.45M |
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lr0827-226｜矩阵型组织：复杂是成熟的代价，冗余是健壮的成本.pdf 文件大小：2.53M |
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lr0831-230｜看比赛：你是劳动者，还是奋斗者，还是合伙人.pdf 文件大小：2.09M |
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