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课时1-【必修1-1】打造一流的HRM.mp4 文件大小：185.39M |
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课时10-【必修2-4】基于战略的人力资源规划.mp4 文件大小：180.74M |
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课时11-【选修2-5】如何提升组织人效.mp4 文件大小：238.49M |
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课时12-【选修2-6】4招搞定年度人力资源盘点.mp4 文件大小：157.26M |
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课时13-【选修2-7】中小企业HR管理难点和要点.mp4 文件大小：141.83M |
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课时14-【必修2-8】人力资源模块逻辑关系与核心职能.mp4 文件大小：499.43M |
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课时15-【2-9】网联网+时代的HR变革与实施.mp4 文件大小：501.48M |
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课时16-【2-10】重新定义人力.mp4 文件大小：217.74M |
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课时17-【必修3-2】组织体系优化设计的三个核心步骤.mp4 文件大小：138.91M |
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课时18-【必修3-1】组织结构设计与优化.mp4 文件大小：202.35M |
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课时19-【必修3-3】三步骤编写职务序列表.mp4 文件大小：160.73M |
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课时2-【必修1-2】HR从业人员的职业规划.mp4 文件大小：211.63M |
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课时20-【必修3-4】如何构建一份简单有效的岗位说明书.mp4 文件大小：153.35M |
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课时21-编写一份简单有效的岗位说明书.mp4 文件大小：133.21M |
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课时22-【必修3-6】构建基于COE、HRBP、SSC的集团HR运营模....mp4 文件大小：159.63M |
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课时23-【3-7】HR三支柱的运营模式设计.mp4 文件大小：451.48M |
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课时24-【3-8】基于效率与安全的总部管控模式设计.mp4 文件大小：500.50M |
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课时25-【4-1】为啥要做任职资格体系.mp4 文件大小：318.96M |
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课时26-【必修4-2】任职资格体系建设与关键人才培养.mp4 文件大小：139.04M |
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课时27-【必修4-3】有效进行行为标准和知识标准开发.mp4 文件大小：169.48M |
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课时28-【必修4-4】通过行为标准开发胜任能力模型.mp4 文件大小：131.45M |
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课时29-【必修4-5】任职资格行为认证评审及结果应用.mp4 文件大小：141.97M |
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课时3-【选修1-5】从HRMHRD转型顾问讲师之路.mp4 文件大小：174.19M |
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课时30-【选修4-6】员工职业规划设计与辅导.mp4 文件大小：162.52M |
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课时31-【必修5-1】面试的多个维度设计与精细准备.mp4 文件大小：154.37M |
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课时32-【必修5-2】九型人格与职业匹配-上.mp4 文件大小：250.91M |
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课时33-【必修5-3】九型人格与职业匹配-下.mp4 文件大小：225.17M |
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课时34-【必修5-4】面试的主线控制与有效评估.mp4 文件大小：265.82M |
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课时35-【必修5-5】面试资格人机制建设.mp4 文件大小：115.51M |
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课时36-【必修5-6】离职面谈-挽留员工.mp4 文件大小：130.87M |
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课时37-【必修5-7】离职面谈-辞退员工.mp4 文件大小：117.34M |
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课时38-【必修5-8】导师机制建设与实施.mp4 文件大小：126.00M |
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课时39-【必修5-9】校园招聘项目管理.mp4 文件大小：179.48M |
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课时4-【必修1-4】职业HR必修的业务基础知识.mp4 文件大小：207.24M |
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课时40-【必修6-1】薪酬理念与激励手段.mp4 文件大小：208.16M |
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课时41-【必修6-2】找准问题所在.mp4 文件大小：182.95M |
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课时42-【必修6-3】薪酬设计九步.mp4 文件大小：297.14M |
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课时43-【必修6-4】薪酬设计项目启动.mp4 文件大小：125.33M |
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课时44-【必修6-5】如何设计岗位价值评估模型.mp4 文件大小：156.06M |
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课时45-【必修6-6】如何开展岗位价值评估.mp4 文件大小：175.45M |
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课时46-【必修6-7】如何设计薪酬结构.mp4 文件大小：315.66M |
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课时47-【必修6-8】销售人员提成奖金设计.mp4 文件大小：230.03M |
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课时48-【必修6-9】管理层岗位年度薪酬考核机制设计.mp4 文件大小：158.48M |
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课时49-【选修6-10】成功进行年度调薪方案设计.mp4 文件大小：123.82M |
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课时5-【1-5】HR情商修炼.mp4 文件大小：744.00M |
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课时50-【6-11】创业公司股权激励设计.mp4 文件大小：476.27M |
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课时51-【6-12】基于保留和激励的薪酬体系设计.mp4 文件大小：479.40M |
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课时52-【必修7-1】基于价值链设计的绩效管理.mp4 文件大小：331.67M |
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课时53-【必修7-2】部门年度目标与策略设计.mp4 文件大小：165.32M |
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课时54-【必修7-3】岗位KPI指标设计与考核套表编写.mp4 文件大小：116.60M |
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课时55-【必修7-4】辅导部门实施考核评价.mp4 文件大小：143.64M |
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课时56-【必修7-5】绩效面谈的组织与推动实施.mp4 文件大小：194.02M |
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课时57-【选修7-6】打通运营管理与绩效考核的关键四个步骤.mp4 文件大小：282.86M |
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课时58-【7-7】互联网+时代的OKR考核落地.mp4 文件大小：743.43M |
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课时59-【7-8】重新定义绩效管理【.mp4 文件大小：228.88M |
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课时6-【1-6】HR的职业成长与学习.mp4 文件大小：265.23M |
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课时60-【必修9-1】基于运营能力提升的企业大学设计.mp4 文件大小：247.47M |
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课时61-【必修9-2】基于岗位关键成功要素的课程规划.mp4 文件大小：152.25M |
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课时62-【必修9-3】批量课程开发项目管理.mp4 文件大小：123.85M |
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课时64-【必修9-5】内部讲师队伍的选育用留.mp4 文件大小：136.61M |
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课时65-【必修9-6】高效培训项目管理.mp4 文件大小：184.40M |
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课时66-【选修9-7】四级课程大纲开发.mp4 文件大小：146.50M |
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课时67-四级课程大纲开发.mp4 文件大小：118.42M |
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课时68-【选修9-9】案例视频教学脚本开发.mp4 文件大小：140.92M |
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课时69-【选修9-10】情境模拟小组任务脚本开发及控制技巧.mp4 文件大小：158.17M |
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课时7-【必修2-1】站在运营角度设计人力资源体系.mp4 文件大小：189.84M |
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课时70-【选修9-11】讲师呈现及课堂控制技巧.mp4 文件大小：159.06M |
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课时71-【9-12】构建你的微信版企业大学.mp4 文件大小：444.80M |
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课时72-【9-13】微课开发【.mp4 文件大小：456.33M |
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课时73-【必修10-1】构建基于组织能力提升的干部体系.mp4 文件大小：223.31M |
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课时74-【选修10-5】干部管理与领导力发展.mp4 文件大小：160.99M |
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课时75-【必修10-2】干部胜任标准制定.mp4 文件大小：232.52M |
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课时76-【必修10-3】干部选拔考.mp4 文件大小：158.61M |
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课时77-【必修10-4】干部任用与激励.mp4 文件大小：35.63M |
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课时78-【选修10-6】干部培养与发展.mp4 文件大小：386.99M |
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课时79-【11-1】企业文化的五项核心内容梳理与设计.mp4 文件大小：608.65M |
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课时8-【必修2-2】基于运营的企业价值链设计.mp4 文件大小：253.33M |
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课时80-【必修11-2】编写一份精彩的员工手册.mp4 文件大小：150.73M |
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课时81-【11-3】让你的内刊引人入胜.mp4 文件大小：373.21M |
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课时82-【11-4】企业文化的传播与习惯养成.mp4 文件大小：565.91M |
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课时9-【必修2-3】五步骤进行流程开发与优化设计.mp4 文件大小：232.17M |
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