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100L2-2 _ 7.2、招聘渠道效率分析（拼课会员免费，添加微信：booker113）.ts
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101L2-2 _ 7.3、各岗位渠道费用分析（拼课会员免费，添加微信：booker113）.ts
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102L2-2 _ 7.4、岗位招聘渠道应聘比分析（拼课会员免费，添加微信：booker113）.ts
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103L2-3 _ L2-3 学习须知（拼课会员免费，添加微信：booker113）.ts
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104L2-3 _ 1.1、培训组织数据分析思路（拼课会员免费，添加微信：booker113）.mp4
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105L2-3 _ 1、培训组织数据分析关键指标（拼课会员免费，添加微信：booker113）.ts
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106L2-3 _ 1.2、培训成本分析思路（拼课会员免费，添加微信：booker113）.ts
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107L2-3 _ 2、培训模块数据分析-数据思维（拼课会员免费，添加微信：booker113）.mp4
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108L2-3 _ 2.1、培训数据分析仪表盘 - 关键指标（拼课会员免费，添加微信：booker113）.ts
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109L2-3 _ 2.2、培训数据分析仪表盘-标准数据表（拼课会员免费，添加微信：booker113）.ts
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110L2-3 _ 2.5、培训成本分析-数据仪表盘（拼课会员免费，添加微信：booker113）.mp4
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111L2-3 _ 2.4、培训组织数据分析仪表盘设计（2）（拼课会员免费，添加微信：booker113）.ts
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112L2-3 _ 3.4、培训数据报表 - 培训供应商分析（拼课会员免费，添加微信：booker113）.ts
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113L2-3 _ 3.2、培训数据报表 - 培训成本对比（拼课会员免费，添加微信：booker113）.ts
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114L2-4 _ L2-4 学习须知（拼课会员免费，添加微信：booker113）.ts
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115L2-2 _ 3.3、培训数据报表 - 培训组织分析（拼课会员免费，添加微信：booker113）.ts
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116L2-4 _ 1.1、薪酬量化分析 - 薪酬平均值计算（拼课会员免费，添加微信：booker113）.ts
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117L2-4 _ 1.2、薪酬量化分析 - 薪酬加权平均值计算（拼课会员免费，添加微信：booker113）.ts
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118L2-3 _ 3.1、培训数据报表 - 各部门培训成本分析（拼课会员免费，添加微信：booker113）.ts
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119L2-4 _ 1.3、薪酬量化分析 - 薪酬频率分析计算（拼课会员免费，添加微信：booker113）.ts
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120L2-4 _ 1.4、薪酬量化分析 - 什么是薪酬分位值（拼课会员免费，添加微信：booker113）.ts
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121L2-4 _ 1.5、薪酬量化分析 - 3秒钟算出分位值（拼课会员免费，添加微信：booker113）.ts
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122L2-4 _ 2.2、薪酬变动比率（拼课会员免费，添加微信：booker113）.ts
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123L2-4 _ 2.3、薪酬区间中级值差（拼课会员免费，添加微信：booker113）.ts
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124L2-4 _ 3.2 外部岗位市场偏离度（拼课会员免费，添加微信：booker113）.ts
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125L2-4 _ 3.3 内部薪酬偏离度分析（拼课会员免费，添加微信：booker113）.ts
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126L2-4 _ 2.1 薪酬带宽与宽带薪酬（拼课会员免费，添加微信：booker113）.mp4
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127L2-4 _ 4.1 薪酬数据分析的基础表格设计（拼课会员免费，添加微信：booker113）.ts
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128L2-4 _ 3.4 薪酬结构数据分析（拼课会员免费，添加微信：booker113）.ts
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129L2-4 _ 3.1、岗位薪酬竞争力模型（拼课会员免费，添加微信：booker113）.mp4
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130L2-4 _ 4.2 各层级的薪酬中位值计算（拼课会员免费，添加微信：booker113）.ts
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131L2-4 _ 4.3 画出各层级的中位值薪资曲线（拼课会员免费，添加微信：booker113）.ts
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132L2-4 _ 4.4 计算各层级的薪酬带宽（拼课会员免费，添加微信：booker113）.ts
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133L2-4 _ 4.6 用回归曲线函数和中位值级差修正各层级的中位值2.0（拼课会员免费，添加微信：booker113）.mp4
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134L2-4 _ 4.5 各层级中位值的回归分析（拼课会员免费，添加微信：booker113）.ts
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135L2-4 _ 4.7 用薪酬变动比率调整新的薪酬带宽（拼课会员免费，添加微信：booker113）.ts
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136L2-4 _ 4.8 计算层级薪酬档位（拼课会员免费，添加微信：booker113）.mp4
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137L2-4 _ 5.1 年度薪酬分析报告（拼课会员免费，添加微信：booker113）.ts
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138L2-4 _ 4.9 绘制调整后的薪酬结构图（拼课会员免费，添加微信：booker113）.ts
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139L2-4 _ 5.2 从薪酬结构来做数据报表（拼课会员免费，添加微信：booker113）.ts
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140L2-4 _ 5.4 薪酬分析仪表盘的设计（拼课会员免费，添加微信：booker113）.mp4
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141L2-5 _ 学习须知（拼课会员免费，添加微信：booker113）.ts
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142L2-5 _ 1.2 人力成本效能指标（拼课会员免费，添加微信：booker113）.ts
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143L2-4 _ 5.3 部门薪酬数据分析报告（拼课会员免费，添加微信：booker113）.ts
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144L2-5 _ 1.1 人力成本和人力效率概述（拼课会员免费，添加微信：booker113）.mp4
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145L2-5 _ 1.3 人力成本推算（拼课会员免费，添加微信：booker113）.ts
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146L2-5 _ 1.4 人力成本效能提升（拼课会员免费，添加微信：booker113）.ts
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147L2-5 _ 2.1、人力成本&人效数据分析标准报表（拼课会员免费，添加微信：booker113）.ts
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148L2-5 _ 3.2、月度人力成本报表设计（2）（拼课会员免费，添加微信：booker113）.ts
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149L2-5 _ 2.2、人力成本效能分析（拼课会员免费，添加微信：booker113）.ts
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150L2-5 _ 3.1.月度人力成本报表设计（1）（拼课会员免费，添加微信：booker113）.ts
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151L2-5 _ 3.3、月度人力成本数据报表（3）（拼课会员免费，添加微信：booker113）.ts
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152L2-5 _ 3.2、月度人力成本报表设计（2）_2（拼课会员免费，添加微信：booker113）.ts
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153L2-5 _ 3.1.月度人力成本报表设计（1）_2（拼课会员免费，添加微信：booker113）.ts
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154L2-5 _ 3.3、月度人力成本数据报表（3）_2（拼课会员免费，添加微信：booker113）.ts
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155L1-1 8.4 数据透视表的值显示（拼课会员免费，添加微信：booker113）.ts
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156L2-1 _ 9、人员离职数据仪表盘设计（拼课会员免费，添加微信：booker113）.ts
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