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00【发刊词】理解华为先要理解任正非.mp3 文件大小：6.00M |
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00【发刊词】理解华为先要理解任正非.pdf 文件大小：524.27K |
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00【发刊词】理解华为先要理解任正非2.pdf 文件大小：190.68K |
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01 华为呼唤思想家和战略家.mp3 文件大小：4.99M |
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01 华为呼唤思想家和战略家.pdf 文件大小：629.82K |
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02 越“基础”越重要.mp3 文件大小：6.04M |
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02 越“基础”越重要.pdf 文件大小：1.52M |
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03 不冒险才是真的冒险.mp3 文件大小：6.89M |
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03 不冒险才是真的冒险.pdf 文件大小：588.44K |
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04 灰度的核心是均衡.mp3 文件大小：9.84M |
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04 灰度的核心是均衡.pdf 文件大小：950.58K |
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05 开放，向外部学习.mp3 文件大小：7.48M |
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05 开放，向外部学习.pdf 文件大小：1.40M |
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06 灰度是一种变化观.mp3 文件大小：6.94M |
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06 灰度是一种变化观.pdf 文件大小：481.26K |
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07 包容落实到管理就是宽容.mp3 文件大小：5.92M |
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07 包容落实到管理就是宽容.pdf 文件大小：445.27K |
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08 “灰度“意味着妥协.mp3 文件大小：7.04M |
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08 “灰度“意味着妥协.pdf 文件大小：489.36K |
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09 激发组织活力要靠精神文明.mp3 文件大小：5.47M |
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09 激发组织活力要靠精神文明.pdf 文件大小：389.69K |
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10 在最好最繁荣的时候讨论华为的崩溃.mp3 文件大小：8.29M |
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10 在最好最繁荣的时候讨论华为的崩溃.pdf 文件大小：557.02K |
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11 自律是最低的管理成本.mp3 文件大小：6.57M |
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11 自律是最低的管理成本.pdf 文件大小：568.77K |
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12 中高层干部要严格自律.mp3 文件大小：7.59M |
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12 中高层干部要严格自律.pdf 文件大小：412.60K |
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13 要多配置“少将连长”.mp3 文件大小：5.92M |
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13 要多配置“少将连长”.pdf 文件大小：343.46K |
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14 淘汰制是企业最基本的激励方式.mp3 文件大小：6.36M |
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14 淘汰制是企业最基本的激励方式.pdf 文件大小：448.97K |
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15 内生成长的干部路线.mp3 文件大小：6.79M |
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15 内生成长的干部路线.pdf 文件大小：484.01K |
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16 管理不能越来越复杂.mp3 文件大小：7.71M |
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16 管理不能越来越复杂.pdf 文件大小：538.90K |
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17 鼓励说的少做的好.mp3 文件大小：7.41M |
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17 鼓励说的少做的好.pdf 文件大小：544.45K |
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18 管理改进时反对完美主义.mp3 文件大小：7.42M |
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18 管理改进时反对完美主义.pdf 文件大小：518.03K |
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19 绝不允许赞扬领导.mp3 文件大小：5.01M |
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19 绝不允许赞扬领导.pdf 文件大小：364.14K |
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20 蓝血十杰：尊重数据和事实文稿.mp3 文件大小：8.89M |
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20 蓝血十杰：尊重数据和事实文稿.pdf 文件大小：612.88K |
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21 用“法”作为治理公司的最高章程.mp3 文件大小：6.79M |
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21 用“法”作为治理公司的最高章程.pdf 文件大小：464.53K |
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22 从依赖个人英雄到依靠组织能力.mp3 文件大小：8.72M |
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22 从依赖个人英雄到依靠组织能力.pdf 文件大小：643.29K |
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23 将人才作为战略性资源.mp3 文件大小：8.00M |
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23 将人才作为战略性资源.pdf 文件大小：713.10K |
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24 战略预备队为组织赋能.mp3 文件大小：7.45M |
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24 战略预备队为组织赋能.pdf 文件大小：695.28K |
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25 我们要的是战士不是完美的苍蝇.mp3 文件大小：6.80M |
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25 我们要的是战士不是完美的苍蝇.pdf 文件大小：718.61K |
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26 颠覆往往都是外行人干的.mp3 文件大小：6.42M |
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26 颠覆往往都是外行人干的.pdf 文件大小：590.74K |
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27 失败者也是英雄.pdf 文件大小：1.56M |
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27失败者也是英雄.mp3 文件大小：5.40M |
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28 干部必须来自基层.pdf 文件大小：2.16M |
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28干部必须来自基层.mp3 文件大小：6.95M |
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29 为大学打造学习型组织.pdf 文件大小：2.22M |
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29为大学打造学习型组织.mp3 文件大小：7.00M |
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30 建设内部人才市场.pdf 文件大小：2.29M |
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30建设内部人才市场.mp3 文件大小：7.02M |
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31 机会均等，能力比资历更重要【更多好课加唯一微信：booker113】.pdf 文件大小：1.78M |
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31机会均等，能力比资历更重要【更多好课加唯一微信：booker113】.mp3 文件大小：6.81M |
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32 衡量员工成绩的一大标准是贡献【更多好课加唯一微信：booker113】.pdf 文件大小：1.40M |
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32衡量员工成绩的一大标准是贡献【更多好课加唯一微信：booker113】.mp3 文件大小：4.93M |
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33 专家可以享受最高待遇【更多好课加唯一微信：booker113】.pdf 文件大小：2.26M |
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33专家可以享受最高待遇【更多好课加唯一微信：booker113】.mp3 文件大小：8.47M |
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34 既要敢于领导世界，又要低调合作【更多好课加唯一微信：booker113】.pdf 文件大小：1.94M |
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34既要敢于领导世界，又要低调合作【更多好课加唯一微信：booker113】.mp3 文件大小：7.03M |
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35 在主航道上实施针尖战略【更多好课加唯一微信：booker113】.pdf 文件大小：2.17M |
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35在主航道上实施针尖战略【更多好课加唯一微信：booker113】.mp3 文件大小：7.36M |
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