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00 发刊词：你知道的管理常识都是错的.mp3 文件大小：10.78M |
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00 发刊词：你知道的管理常识都是错的.pdf 文件大小：921.47K |
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00课程资料包.docx 文件大小：12.20K |
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01 所有问题的根源都是CEO是傻子.mp3 文件大小：9.57M |
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01 所有问题的根源都是CEO是傻子.pdf 文件大小：790.12K |
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02 中国所有的生意都值得再做一遍.mp3 文件大小：11.21M |
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02 中国所有的生意都值得再做一遍.pdf 文件大小：882.25K |
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03 目标应该定在遥不可及的高度.mp3 文件大小：10.28M |
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03 目标应该定在遥不可及的高度.pdf 文件大小：709.64K |
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04 放弃核心竞争力，将精力放在掌握新技能上.mp3 文件大小：10.62M |
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04 放弃核心竞争力，将精力放在掌握新技能上.pdf 文件大小：1.01M |
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05 管理核心能力是精进洞察力.mp3 文件大小：10.17M |
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05 管理核心能力是精进洞察力.pdf 文件大小：1003.99K |
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06 复制大佬管理经验不能成功.mp3 文件大小：8.99M |
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06 复制大佬管理经验不能成功.pdf 文件大小：814.29K |
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07 搭建高质量人脉，不靠段位，靠方法.mp3 文件大小：8.98M |
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07 搭建高质量人脉，不靠段位，靠方法.pdf 文件大小：792.99K |
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08 决策的依据是使命愿景和价值观.mp3 文件大小：7.85M |
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08 决策的依据是使命愿景和价值观.pdf 文件大小：646.18K |
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09 伟大的战略来自对商业本质的理解.mp3 文件大小：8.36M |
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09 伟大的战略来自对商业本质的理解.pdf 文件大小：608.67K |
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10 大多数所谓的领导力只是个人魅力.mp3 文件大小：9.90M |
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10 大多数所谓的领导力只是个人魅力.pdf 文件大小：861.05K |
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11 转型的关键在于升维.mp3 文件大小：9.67M |
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11 转型的关键在于升维.pdf 文件大小：848.65K |
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12 协调的秘诀：极度透明.mp3 文件大小：10.38M |
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13 能裂变出更多管理者才是优秀管理者.mp3 文件大小：8.91M |
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14 用被别人管理的方式管理不服管员工.mp3 文件大小：9.26M |
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15 管理的最佳状态是在恐慌区.mp3 文件大小：10.75M |
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15 管理的最佳状态是在恐慌区.pdf 文件大小：863.81K |
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16 用管理中的复利产生长期价值.mp3 文件大小：10.88M |
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16 用管理中的复利产生长期价值.pdf 文件大小：890.97K |
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17 节后复工，放弃“螺丝钉”选做“发动机”.mp3 文件大小：10.13M |
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18 好苦啊想放弃？永远不要下牌桌.mp3 文件大小：7.49M |
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19 人力是资产，不是成本.mp3 文件大小：10.35M |
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20 只有迭代，才能提高团队实力.mp3 文件大小：8.58M |
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21 策略管理，避免所有权依赖.mp3 文件大小：11.40M |
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21 策略管理，避免所有权依赖.pdf 文件大小：864.53K |
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22 动员团队，靠组织赋能还是管理能力？.mp3 文件大小：9.90M |
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22 动员团队，靠组织赋能还是管理能力？.pdf 文件大小：897.36K |
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23 团队差是因为管理者招聘能力不够.mp3 文件大小：7.13M |
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23 团队差是因为管理者招聘能力不够.pdf 文件大小：632.71K |
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24 像对待客户一样对待候选人.mp3 文件大小：8.79M |
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24 像对待客户一样对待候选人.pdf 文件大小：712.12K |
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25 价值观不是用来“杀人”的.mp3 文件大小：8.41M |
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25 价值观不是用来“杀人”的.pdf 文件大小：743.11K |
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26 人性经不住考验，所以要管人性.mp3 文件大小：8.45M |
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26 人性经不住考验，所以要管人性.pdf 文件大小：692.17K |
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27 只有胜利才是最好的团建.mp3 文件大小：9.21M |
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27 只有胜利才是最好的团建.pdf 文件大小：678.60K |
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28 运气是可以必然提升的.mp3 文件大小：8.93M |
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28 运气是可以必然提升的.pdf 文件大小：628.21K |
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