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/ 1 薪酬+团队,两大管理武器
/ 1.价值百万的薪酬激励系统
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1.1 你的薪酬体系是在玩“地狱模式”_.mp4 文件大小：26.50M |
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1.2 百分之九十的公司隐患,都是薪酬出了问题.mov 文件大小：209.38M |
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1.3 我是这样给500强业务员定薪酬的1.mov 文件大小：308.73M |
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1.3 我是这样给500强业务员定薪酬的2.mov 文件大小：382.32M |
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1.4 价值100万的双赢薪酬体系,copy它.mov 文件大小：653.88M |
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1.5 定好薪酬, 获得最大利益还要再做两点.mov 文件大小：252.19M |
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1.6 很多工厂的工资再把人变得“半死不活”.mov 文件大小：301.02M |
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1.7 外贸工厂的薪酬怎么定才能服众.mov 文件大小：347.41M |
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1.8 10 个关键词,让混日子的员工脱胎换骨.mov 文件大小：249.32M |
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2.1 分不清员工职责的外贸公司,都做不大.mov 文件大小：286.23M |
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2.2 你新招的是业务助理还是跟单员1 .mov 文件大小：337.99M |
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2.3 你新招的是业务助理,还是跟单员2.mov 文件大小：263.55M |
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2.4 4c合作法则,让你的业务团队效率翻倍.mov 文件大小：222.91M |
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2.5 明确员工上升通道,留住重要员工1.mov 文件大小：501.69M |
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2.6 明确员工上升通道,留住重要员工2.mov 文件大小：319.28M |
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2.7 只靠业绩制定KPI是死路一条.mov 文件大小：272.39M |
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2.8 28定律,和外贸KPi的底层逻辑.mov 文件大小：86.04M |
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2.9 3个最打击员工积极性的KPI.mov 文件大小：101.58M |
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3.0 别混,外贸四大岗位的KPI该这么定 .mov 文件大小：156.23M |
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3.1 销售冠军的工资是越多越好吗,错..mov 文件大小：138.24M |
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3.2按市场分配业务员,百害无一利.mov 文件大小：227.42M |
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3.3 MSSC四分法, 公平竞争才能激励员工.mov 文件大小：227.60M |
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3.4 所有业务员的基本工资必须保密.mov 文件大小：140.65M |