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当前目录： / 终身会员专享精品一（主要） / 9.综合~ / 【300-】 / 317 王新宇 痕迹识人 / y王新宇：痕迹识人管理篇
1--第一模块 管理管什么_结果优先还是感受优先？对员工管理的目的 .mp4
文件大小：324.50M
10--第四模块 能力的塑造_目标为什么会丢失？提升不同能力方法因人而异 .mp4
文件大小：231.35M
11--第四模块 能力的塑造_如何评价一个人的能力？用流程性思维可视化 .mp4
文件大小：209.09M
12--第四模块 能力的塑造_如何提升沟通能力？三种方法有效训练 .mp4
文件大小：515.84M
13--第五模块 价值观与态度的调整_用激励能解决态度问题吗？从人性看价值观 .mp4
文件大小：409.09M
14--第五模块 价值观与态度的调整_价值观能改变吗？除非强烈的负面激励 .mp4
文件大小：295.58M
15--第五模块 价值观与态度的调整_如何让激励有效果？注重员工差异化需求 .mp4
文件大小：132.30M
16--第六模块 需求识别，痕迹入手 _员工都有哪些需求？需求是激励的前提.mp4
文件大小：227.08M
17--第六模块 需求识别，痕迹入手 _怎样让自己不用忍？成就动机要与岗位匹配.mp4
文件大小：168.78M
18--第六模块 需求识别，痕迹入手 _人为什么要工作？四种职业动机.mp4
文件大小：280.44M
19--第六模块 需求识别，痕迹入手 _如何了解职业动机？让激励更快更持久.mp4
文件大小：203.30M
2--第一模块 管理管什么_能力态度还是环境机会？影响员工绩效的因素 .mp4
文件大小：263.81M
20--第六模块 需求识别，痕迹入手 _管理中如何发现痕迹？判断员工需求找到有效激励.mp4
文件大小：313.45M
21--第七模块 影响无声，润物无痕_如何给员工“洗脑”？带入高接受状态的四种技巧.mp4
文件大小：304.42M
22--第七模块 影响无声，润物无痕_如何与员工建立信任？痕迹识人是切入点.mp4
文件大小：158.31M
3--第一模块 管理管什么_员工有畏难情绪怎么办？辨别态度背后的原因 .mp4
文件大小：216.21M
4--第二模块 机会属于谁_机会属于谁？组织用人标准要显性化 .mp4
文件大小：223.68M
5--第三模块 巧用心理学让员工适应环境_如何让员工适应环境？忍耐度与调适性原理 .mp4
文件大小：240.60M
6--第三模块 巧用心理学让员工适应环境_管理要狠一点还是柔一点？决定员工忍耐度的关键因素 .mp4
文件大小：338.60M
7--第三模块 巧用心理学让员工适应环境_激励员工只靠薪酬？锚定效应在管理中的应用 .mp4
文件大小：336.65M
8--第四模块 能力的塑造_能力的本质是什么？提升能力还靠重复训练 .mp4
文件大小：269.62M
9--第四模块 能力的塑造_如何提升员工技能？学习效果VS目标管理 .mp4
文件大小：307.99M